BME-Region Hannover: Young Professionals diskutieren die Zukunft von Einkauf und Logistik bei Continental

Mit diesen Fragen beschäftigten sich rund 50 Young Professionals im Einkauf und in der Logistik beim Young Professional Regional Day der BME-Region Hannover, der in diesem Jahr bei Continental stattfand.

Interessante Einblicke in die globale Einkaufsorganisation eines der größten Unternehmen der BME-Region Hannover bot zu Beginn die Auftaktpräsentation durch Gastgeber Dr. Georg Ullmann. Nach der anschließenden Führung durch das neue Continental Headquarter stand der Austausch im Mittelpunkt. Mit Impulsfragen und einer interaktiven Session zu „Einkauf & Logistik 2030“ diskutierten die Teilnehmenden zentrale Zukunftsfragen rund um Karriere, Arbeitsumfeld und technologische Entwicklungen.

Spannende Aufgaben und Entwicklung statt nur Karriere und Gehalt

Bereits die Ergebnisse der anfänglichen Live-Abstimmungen zeigten ein klares Bild: Spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima sind für die nächste Generation wichtiger als reine Karriere- oder Gehaltsaspekte. Gleichzeitig wird der technologische Wandel überwiegend positiv bewertet. Die große Mehrheit der Teilnehmenden betrachtet Künstliche Intelligenz als Chance und als möglichen Karrierebooster für die Arbeitswelt von morgen.

• 84 % bevorzugen spannende Inhalte gegenüber schnellen Aufstiegschancen.
• 68 % bewerten ein gutes Arbeitsklima höher als ein möglichst hohes Einstiegsgehalt.
• 82 % sehen Künstliche Intelligenz als Karrierebooster und nicht als Bedrohung.
• 67 % wünschen sich trotz Digitalisierung weiterhin Präsenz und persönliches Networking.
• 77 % verbinden modernen Einkauf stärker mit der Sicherung von Qualität und Versorgung als mit reinem Preiswettbewerb.

Erwartungen an Arbeitgeber von morgen und wichtige Skills für die Zukunft

In Gruppenarbeiten erarbeiteten die Teilnehmenden, was sie von zukünftigen Arbeitgebern erwarten und welche Kompetenzen in Einkauf und Logistik künftig besonders gefragt sein werden. Die Ergebnisse wurden anschließend zusammengeführt und priorisiert.

Die Top 3 Erwartungen an Arbeitgeber wurden dabei wie folgt gewählt:

1.      Förderung und begleitete Entwicklung

2.      Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung

3.      Positives Arbeitsklima, frühe Verantwortung und strukturierte Einarbeitung (3 Punkte mit gleicher Bewertung)

Die per Umfrage gewählten Top 3 Skills für 2030 sind:

1.      Emotionale Intelligenz

2.      Kritisches Hinterfragen

3.      Offenheit für Neues

Die Diskussionen machten deutlich, dass junge Talente Unternehmen suchen, die Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und früh Verantwortung übertragen. Ebenso wichtig sind eine offene Unternehmenskultur und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dieses Ergebnis unterstreicht eine zentrale Erkenntnis der Veranstaltung: Während Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändern, gewinnen gerade die Fähigkeiten an Bedeutung, die Maschinen nicht ersetzen können. Kommunikationsstärke, Reflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft werden aus Sicht der Young Professionals zu wichtigen Erfolgsfaktoren für die Zukunft.

Wertvoller Austausch zwischen Nachwuchs und Praxis

Besonders positiv hervorgehoben wurde der offene Austausch zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen Praktikern. Die Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Erwartungen direkt zu diskutieren, sorgte für zahlreiche Impulse auf beiden Seiten.

Der Young Professional Regional Day zeigte damit erneut, wie wichtig Plattformen für Vernetzung, Erfahrungsaustausch und gemeinsames Lernen sind. Die Veranstaltung bot nicht nur Einblicke in die Arbeitswelt von Continental, sondern auch wertvolle Erkenntnisse darüber, was die nächste Generation in Einkauf und Logistik bewegt und wie Unternehmen attraktive Rahmenbedingungen für zukünftige Talente schaffen können.

Die BME-Region Hannover bedankt sich herzlich bei Continental für die Gastfreundschaft und die Unterstützung der Veranstaltung sowie bei allen Teilnehmenden für ihr großes Engagement und die zahlreichen Ideen zur Zukunft von Einkauf und Logistik.